HR бизнес-партнер / Руководитель отдела персонала / HR-generalist

Описывать бизнес-процессы в виде регламентов и инструкций. Взаимодействовать с отделами внутри компании. Внедрять регламенты. Разбирать и описывать каждую проблему...

Имеет опыт работы в написании регламентов и инструкций. Любит системность и структурированность. Обладает грамотной письменной и устной речью.

Управление процессами подбора персонала, своевременное закрытие вакансий. Развитие корпоративной культуры: организация праздников, поздравлений и поощрения сотрудников. Обеспечение офиса.

Опыт работы: 1–3 года. Высшее образование (социальный психолог, управление персоналом и ряд др.). Знание трудового законодательства. Опыт работы Рекрутером.

Подбор персонала через различные источники, обработка информации о кандидатах, оперативный поиск персонала по заявкам подразделений. Адаптация персонала и контроль введения...

Высшее образование (юридическое, психологическое), среднее профессиональное. Опыт в подборе рабочего персонала от 3-х лет. Опыт работы в предприятиях строительного...

Поиск и адаптация новых кадров. Работа с персоналом (опросы, беседы, мероприятия). Продвижение HR-бренда. Работа с ВУЗами по организации практики...

Опыт в работы в подборе и найма персонала от 3-х лет. Грамотная устная и письменная речь. Навыки определения личных...

Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина партнер, Администратор.

Высшее образование. Опыт работы не менее 2 лет в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице...

Сбор потребности на обучение. Формирование плана, бюджета обучения (год/мес). Методологическое и организационное сопровождение процесса обучения. Оценка эффективности обучения.

Высшее образование - менеджмент, управление персоналом, психология, социология. Построение системы обучения и развития персонала. Построение системы адаптации и наставничества.