Начальник отдела обучения и развития персонала
В архиве с 12 ноября 2021
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Пермь
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджера по адаптации и обучению персонала
от 70 000 ₽Пермь
Опыт от 3 до 6 лет
Сбор потребности на обучение. Формирование плана, бюджета обучения (год/мес). Методологическое и организационное сопровождение процесса обучения. Оценка эффективности обучения.
Высшее образование - менеджмент, управление персоналом, психология, социология. Построение системы обучения и развития персонала. Построение системы адаптации и наставничества.
Ведущий специалист по адаптации персонала ( п-о ЯМАЛ )
120 000 – 150 000 ₽Пермь
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Координация мероприятий по проведению социальной и производственной адаптации работника на новом рабочем месте. Оказание необходимой консультационной поддержки работникам в процессе...
Опыт работы в аналогичной должности от 1 года обязателен! Законченное образование ( среднее профессиональное, высшее ). Навыки ведения переговоров. Коммуникабельность, доброжелательность, стрессоустойчивость...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Выявление потребностей в обучении Руководителей, специалистов, рабочих. Организация внутреннего обучения в компании: знакомство нового сотрудника с Компанией по готовой программе...
Опыт работы специалистом отдела обучения и развития персонала/ бизнес тренером/ тренинг менеджером/ hr bp. Организаторские способности. Знание «на ты» офисных...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поддержанием и внедрением, системы внутрикорпоративных ценностей в повседневную деятельность сотрудников. - Подготовкой и организацией корпоративных мероприятий (обучающих, праздничных, коман-дообразующих). -
Высшее образование. - Умение работать в условиях многозадачности. - Грамотная устная и письменная речь. - Желание внести свой вклад в развитие компании.
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение полного цикла оценки персонала филиала: внедрение практик и методик, организация процесса оценки. Организация производственного обучения, соревнований профессионального мастерства, специальной...
Высшее профессиональное образование (психологическое, управление персоналом). Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями не менее 1 года.
Пермь
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Разработать HR-бренд учреждения. Развивать HR-имидж учреждения. Разработать и внедрить в работу методы нематериальной мотивации сотрудников. Закрывать ключевые вакансии...
Высшее образование — бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска, подбора и управления персоналом.
Пермь