Рекрутер

В связи с открытием нового отдела в агентстве недвижимости CENTURY21 Home Real Estate на конкурсной основе требуется рекрутер, в прямом подчинении генеральному директору.

О нас:

CENTURY 21 — крупнейшая в мире сеть агентств недвижимости, основанная в 1971 году в США, включает в себя около 8 000 офисов в 79 странах мира. Количество сотрудников превышает 145 000 человек. Агентства сети оказывают полный комплекс риелторских услуг. CENTURY 21 является крупнейшей франчайзинговой компанией в мире в сфере недвижимости. В 2016 году CENTURY 21 вошла в список ТОП-100 глобальных франшиз, заняв 20-е место (по данным Franchise Direct, одного из ведущих мировых порталов по франчайзингу). Бренд CENTURY 21 признан самым узнаваемым в сфере недвижимости по результатам исследований Millward Brown 2014 Ad Tracking Study. Каждые 45 секунд в мире агентами CENTURY 21 совершается новая сделка.

CENTURY21 Home Real Estate развивающаяся компания на рынке недвижимости в Перми более 12 лет.

На данный момент мы открываем новый отдел и заинтересованы в привлечении эффективных сотрудников.

Также у нас работает Учебный центр, где мы обучаем своих сотрудников продажам.

Агентство недвижимости CENTURY21 Home Real Estate готова предложить Вам интересную, активную и высокооплачиваемую работу.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособный уровень заработной платы: оклад на данной позиции 20 000 рублей и ежемесячные премии по KPI. Через год при успешной работе данного сотрудника величина окладной части и ежемесячных премий пересматривается по результатам мониторинга заработных плат по отрасли;
• Испытательный срок 3 месяца, в течение которых оклад не меняется;
• Место работы - новый комфортный офис в центре;
• Оборудованное рабочее место, дружный и позитивный коллектив;
• Работа с руководителем в команде, который готовы воспринимать инновации нового сотрудника;
• График работы 5/2, 8 - часовой рабочий день по договоренности с 9:30 до 18:30 часов;
• Официальное оформление;

Эта работа открывает огромные возможности для профессионального развития, внедрения HR инноваций, реализации своих идей.

Требования:

• Опыт в основных участках HR работы, а именно в подборе (от массового до подбора руководителей);
• Четкая ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат;
• Активная жизненная позиция; развитые коммуникативные навыки; инициативность, стрессоустойчивость;
• Стремление к профессиональному развитию;
• Готовность к интенсивной работе и высокая мобильность, готовность к командировкам;

Обязанности:

• Подбора персонала начиная от выявления потребности в персонале; обеспечение своевременного закрытия вакансий;
• Работа с кадровым резервом;
• Контроль организации корпоративных мероприятий