Руководитель службы персонала
В архиве с 17 января 2021
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, гибкий график
Пермь
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Пермь
Сделай сам
Для нас это значит больше, чем покрасить стены в спальне или выбрать плитку в ванную. В Леруа Мерлен мы сами создаем культуру, в которой работаем, создаем свое будущее. Проявляй инициативу, влияй на развитие команды и компании, а с нас — свобода действий и возможность реализовать себя и свои идеи. Создавай будущее своими руками!
Обязанности:
Мы ждем кандидатов , готовых к переезду в другой город!
Наша миссия - сделать доступным для каждого ремонт и обустройство своего дома.
ОБЯЗАННОСТИ
Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников.
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала.
Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала.
Планировать развитие персонала (обучение) магазина, формировать внутренний кадровый резерв компании.
Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина.
Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда.
Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами.
Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.
Требования:
У тебя есть успешный опыт управления командой HR и/или проектами HR
Ты ориентирован на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта.
Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом.
Ты лидер и умеешь влиять на других.
Опыт разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом.
Условия:
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, гибкий график
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию