HR-generalist (контакт-центр)

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Что нужно делать:

  • Оперативное и стратегическое управление HR-процессами контакт-центра;
  • Организовывать и участвовать в подборе персонала, адаптировать, формировать кадровый резерв;
  • Организовывать работу обучения и развитие коллег;
  • Быть частью корпоративной культуры и участвовать в ее развитии;
  • Содействовать руководителям площадки по вопросам работы с персоналом;
  • Бюджетировать и контролировать расходы на персонал;

Вы будете наслаждаться работой в ЭР-Телеком, если:

  • Умеете учиться, гонитесь за знаниями в своей сфере,
  • Привыкли быть «на острие» нового;
  • Настойчивы в достижении цели;
  • Предлагаете идеи, новые ходы и нестандартные решения.

Мы предлагаем:

  • Работу в федеральном телекоммуникационном Холдинге;
  • Карьерные перспективы и получение опыта работы во всех направлениях HR;
  • Разноплановые, драйвовые задачи;
  • Надежная команда профессионалов, которая поддержит;
  • Оформление по ТК РФ;

Нам необходимо:

  • Высшее образование, приветствуется доп.образование в сфере HR;
  • Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет, в компаниях численностью более 100 чел.;
  • Эксперт в оценке и подборе персонала;
  • Понимание бюджетирования расходов на персонал;

Ключевые навыки

Обучение и развитиеУправление персоналомКорпоративная культураОценка персоналаКадровый резерв

Вакансия опубликована 18 февраля 2020 в Перми

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику