Описывать бизнес-процессы в виде регламентов и инструкций. Взаимодействовать с отделами внутри компании. Внедрять регламенты. Разбирать и описывать каждую проблему...

Имеет опыт работы в написании регламентов и инструкций. Любит системность и структурированность. Обладает грамотной письменной и устной речью.

Управление процессами подбора персонала, своевременное закрытие вакансий. Развитие корпоративной культуры: организация праздников, поздравлений и поощрения сотрудников. Обеспечение офиса.

Опыт работы: 1–3 года. Высшее образование (социальный психолог, управление персоналом и ряд др.). Знание трудового законодательства. Опыт работы Рекрутером.

Подбор персонала через различные источники, обработка информации о кандидатах, оперативный поиск персонала по заявкам подразделений. Адаптация персонала и контроль введения...

Высшее образование (юридическое, психологическое), среднее профессиональное. Опыт в подборе рабочего персонала от 3-х лет. Опыт работы в предприятиях строительного...

Всех новичков, которых ты найдешь к нам в команду надо будет сопровождать во время адаптационного периода - 3 мес: регулярные встречи...

Требования к опыту: Опыт в сфере управления персоналом от 2 лет. Приветствуется опыт в единственном лице (HRG), менеджер по персоналу.

Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование. Организация процесса найма сотрудников, включая подбор, интервьюирование и отбор кандидатов. Помощь в адаптации новых...

Законченное высшее образование в сфере управления персоналом или психологическое/педагогическое образование. Опыт работы в подборе IT персонала, либо инженерных профессий...

Поиск и адаптация новых кадров. Работа с персоналом (опросы, беседы, мероприятия). Продвижение HR-бренда. Работа с ВУЗами по организации практики...

Опыт в работы в подборе и найма персонала от 3-х лет. Грамотная устная и письменная речь. Навыки определения личных...