Full-stack Рекрутер в Аутстаффинг

Кого мы ищем

Рекрутера, который понимает, как IT-рынок выглядит сегодня, и готов работать в этих условиях.

Мы не ищем исполнителя по старому шаблону. Мы ищем человека, который вместе с нами построит процесс подбора, работающий в текущей экономике, — и за счёт этого будет расти сам.

Три вещи для нас принципиальны:

• Понимание рынка. Вы знаете реальные ставки Заказчиков, сроки закрытия и конкуренцию сейчас, а не в 2024 году.
• Умение продавать. Вы умеете и хотите продавать кандидатам работу именно с нами: объяснять ценность, снимать сомнения, удерживать кандидата с нами, пока заказчик принимает решение
• Ориентация на результат. Вам важен закрытый запрос и вышедший на проект человек, а не количество звонков и откликов.

Чем предстоит заниматься

• Обрабатывать входящие запросы заказчиков: разбирать заявку, уточнять стек, грейд, формат, бюджет и сроки, фиксировать в CRM.
• Формировать пул подходящих специалистов под каждый запрос — из базы, бенча и открытого рынка.
• Искать и оценивать кандидатов с рынка: технический скрининг, оценка мотивации и готовности к аутстаффингу.
• Готовить кандидатов к собеседованиям с заказчиками и сопровождать до оффера и выхода на проект.
• Вместе с командой строить и донастраивать процесс подбора: что работает, что нет, как ускоряться.

Что для нас важно

• Опыт в IT-рекрутменте от 3 лет; преимущественно - аутстаффинг
• Способность провести технический скрининг своими силами
• Умение вести 5–10 активных запросов и не терять детали.
• Готовность работать в рынке кандидата, а не в рынке своих ожиданий.
• Сильная устная и письменная коммуникация.