Директор по работе с персоналом

АО "Росхим" формирует кадровый резерв на должность "Директор по работе с персоналом"

Обязанности:

• Контроль и организация: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, текучесть, работа с созданием кадрового резерва, HR бренд
• Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом во всех аспектах, работа с повышением уровня удовлетворенности по всем HR процессам
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на удержание персонала, повышение лояльности и вовлеченности
• Участие в проектах по повышению эффективности персонала
• Разработка, внедрение ЛНА в сфере управления персоналом
• Участие в автоматизации бизнес-процессов C&B
• Планирование, организация и контроль деятельности по организации труда и оплаты персонала. Бюджетирование и контроль затрат на персонал
• Управлением льготами — ДМС, внедрение гибких льгот, компенсация транспортных расходов, мобильная связь и другие

Требования:

• Высшее образование ("Управление персоналом", "Юридический", "Экономический")
• Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях от пяти лет, в сфере производства с численностью штата от 2000 человек будет являться преимуществом
• Уверенный пользователь MC Office, 1С: ЗУП
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика
• Отличные знания Трудового кодекса РФ
• Опыт разработки и реализации HR-стратегий
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня
• Социальный пакет, ДМС
• Доход в соответствии с рыночными условиями, обсуждается индивидуально

Уважаемые соискатели, просим в сопроводительном письме сообщать ожидания в части заработной платы, а также сообщать о готовности к релокации.