Машиностроительное предприятие
Обязанности:
- Поддержка и достижение общих целей и задач Компании;
- Систематизация существующих процессов и выстраивание эффективной производственной системы в подразделениях с участием смежных отделов Исполнительной дирекции;
- Руководство вверенными отделами, взаимодействие с руководителем иных отделов Компании;
- Выстраивание работы вверенных отделов:
- поддержка и выполнение цели отделов;
- формирование задач по вверенным отделам и обеспечение их выполнения;
- выполнение текущих задач, пока штат формируется;
- предложение структуры отделов и обеспечение ее работоспособности;
- формирование компетенций, ценностей, функционала и системы мотивации сотрудников отдела;
- участие в поиске и приеме персонала;
- оценка, обучение и развитие персонала;
- поддержка наставничества и развитие компетенций;
- адаптация нового персонала;
- оценка, обучение и развитие персонала;
- поиск и выстраивание эффективной системы в отделах
- выстраивание эффективной системы взаимодействия внутри отдела и между отделами;
- выстраивание эффективной работы каждого сотрудника вверенных отделов.
- Выстраивание эффективной цепочки выпуска продукции и оказания услуг: от подготовки к производству до сдачи Заказчику;
- Учет результатов и повышение производительности труда;
- Снижение себестоимости продукции путем повышения эффективности планирования и обеспечения материалами, а также оптимизации технологических и производственных процессов;
- Отладка существующих технологий по работам, которые освоило или осваивает предприятие;
- Отладка системы приемки конструкторской документации, оформления маршрутно-технологических карт на изделия и внедрение их в производственную систему предприятия;
- Внедрение новых технологий, проведение организационных, технических мероприятий, исследовательских и опытно-конструкторских изысканий;
- Участие и организация разработок новых технологий производства, проектов реконструкции, обновления;
- В подчинении Служба главного технолога (технологи, специалисты по работе с конструкторской документацией); Служба качества;
Требования:
- Успешный опыт по организации технологического отдела и службы качества на среднем машиностроительном предприятии;
- Обязателен опыт функционального управления технологическими службами;
- Желателен опыт функционального управления службой качества на машиностроительном предприятии;
- Опыт в должности ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО ТЕХНОЛОГА,НАЧАЛЬНИКА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО БЮРО, ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ на МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ от 3 лет;
- Высшее техническое образование, дополнительно менеджмент.
- Уверенный пользователь ПК,знание 1С, ERP, специальных технологических и производственных программ, знание Битрикс 24 приветствуется, компьютерная грамотность в современных пакетах по 3D/ 2D разработке и администрированию проектов;
- Процессное и проектное мышление,
- Современный образ мышления (продуктовый подход, дизайн-мышление),
- Системное и критическое мышление,
- Развитый эмоциональный интеллект,
- Умение работать с изменениями на предприятии (управление изменениями),
- Понимание философии бережливого производства, знание и применение инструментов бережливого производства,
- Маркетинговый подход (понимание продукта, целевых аудиторий, продвижения продукта),
- Навыки межотраслевой коммуникации,
- Управленческие навыки (лидерство, коммуникация, регулярный менеджмент: диагностика и анализ, постановка задач, организация процесса, мотивация и вовлечение, контроль результатов, управление эффективностью);
- Модернизации оборудования, механизации и автоматизации производства, контролирует их разработку, рассматривает и внедряет проекты технического обновления, составляет заявки на приобретение оборудования и инструмента;
- Контроль качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, работ или услуг, их надежность, соответствие действующим стандартам;
- Согласование работы по патентно-изобретательской деятельности, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, обеспечению контрольно-измерительными приборами;
- Замещение Исполнительного директора во время его отсутствия.
Условия:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Карьерный и профессиональный рост.
Ключевые навыки
- Управление организационными изменениями
- Управление бизнес процессами
- Управление изменениями
- Стратегическое мышление
- Руководство коллективом
- Организаторские навыки
- Управление производством
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 9 января 2025 в Перми