В должности специалиста по кадровому учету (в единственном лице) • учет личного состава в соответствии с утвержденными в компании формами первичной учетной документации, формирование электронной базы персональных данных работников • ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: оформление документов по приему, переводу, увольнению работников, направлению в служебные командировки, предоставлению отпусков, возложению дополнительных обязанностей, премированию и других приказов по кадрам, трудовых договоров и внесение изменений к ним; • регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по кадрам; • оформление, корректировка при необходимости, организация получения, контроль наличия документов-оснований для издания приказов по кадрам; • Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; • ведение и учет трудовых книжек; • учет предоставления отпусков работникам, контроль соблюдения графиков отпусков, проведение инвентаризации остатков отпусков; • поддержание актуальности информации о количественном, качественном составе работников и их движении; • оформление, по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях, документов о трудовой деятельности, консультирование сотрудников по кадровым вопросам; • расчет стажа работника; • составление табелей учета рабочего времени; • составление и отправка установленной отчетности (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД (ЕФС-1), П-4НЗ) • обеспечение хранения кадровой документации, подготовка кадровых документов для передачи в архив; • воинский учет; • подбор персонала для замещения вакантных должностей; поиск кандидатов на вакантные должности: размещение сведения о вакансиях; собеседование, анкетирование и тестирование кандидатов; • участие в разработке ЛНА и должностных инструкций В помощника генерального директора • делопроизводство в полном объёме • формирование архива • оформление проектов документов, • подготовка заседаний, совещаний, проводимых Генеральным директором и Учредителями, ведение и оформление протоколов совещаний; • ведение документооборота в соответствии с Номенклатурой дел; • организация работы по контролю за прохождением и сроками исполнения документов, обеспечение полноты и своевременности сбора подписей сотрудников при ознакомлении с документами; • ведение ежедневного учета входящей и исходящей документации; • ведение регистрации распорядительных документов, контроль системы ознакомления и согласования сотрудниками Общества • ведение телефонных переговоров; • организация прием посетителей; • Обеспечить рациональное использование материальных ресурсов Общества;

Делопроизводство Компании в полном объеме, формировании архива, подготовка проектов документов. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице. Подбор персонала. Сдача отчетности. Воинский учет Участие в разработка ЛНА и должностных инструкций. Архивация кадровых документов

В должности секретаря директора филиала. • делопроизводство в полном объёме (работа в специализированной программе Лукойл-медиа), архивация документов и тп В должности специалиста по кадровому учету (в единственном лице в филиале, численность 80 чел) Полный цикл кадрового делопроизводства в единственном числе. Сдача отчетности. Воинский учет. Подбор персонала. Архивация документов

Информационные технологии управления персоналом, Информационные технологии управления персоналом

Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу

Факультет начальных классов, Педагогика и методика начального образования