Управление персоналом: Разработка системы отчетности по результатам работы менеджеров. Аттестация сотрудников. Разработка и запуск системы мотивации сотрудников. Контроль за соблюдение дисциплины и корпоративной культуры сотрудниками отдела. Должностные обязанности: - анализ рынка; - планирование объемов продаж; - распределение планов по ТП; - постановка задач сотрудникам; - контроль выполнения; - подбор персонала; - адаптация новых сотрудников; - мотивация; - обеспечение выполнения плана продаж по закрепленным клиентам; - обеспечение эффективного распределения бюджета инвестиций по клиентам и контроль его исполнения в рамках, установленных непосредственным руководителем; Проведение переговоров с ключевыми клиентами; - переговоры с ключевыми клиентами (согласование матриц, ротация позиций, условия сотрудничества); Достижения: Заключение эксклюзивного договора с двумя ТС. Выполнение плана не ниже 90%. Введение системы ретробонусов клиентов при увеличении объемов продаж. Сформирование сплоченного коллектива, снижение текучести кадров.

Должностные обязанности: - анализ рынка; - планирование Бюджетов; - распределение планов по Супервайзерам; - постановка задач сотрудникам; - контроль выполнения; - подбор персонала; - мотивация; - переговоры с Региональными сетями (согласование торговых уловий); - организация обучений команды; - проверка материально-технической обеспеченности подчиненных; - улучшение атмосферы в рабочем коллективе; - организация учебных курсов и непосредственное участие в них; - принятие решения о повышении конкретного работника в должности; - отчетность перед руководством по вопросам, связанным с результатами работы, качеством выполнения задач, расхода – затратности. Управление персоналом: Разработка системы отчетности по результатам работы менеджеров. Аттестация сотрудников. Разработка и запуск системы мотивации сотрудников. Контроль за соблюдение дисциплины и корпоративной культуры сотрудниками отдела. Координация работы отдела продаж с производством. Достижения: - В связи с падением продаж на рынке, проведена оптимизация затрат (ЗП, Увеличение доходности, оптимизация прочих расходов); - сохранение всех ключевых клиентов в кризис; - покрытие всей клиентской базы; - экономия бюджета без сокращения рабочих ставок; (расход годового бюджета на 28.08.1015г. составил 52%)

Управление персоналом: Разработка системы отчетности по результатам работы менеджеров. Аттестация сотрудников. Разработка и запуск системы мотивации сотрудников. Контроль за соблюдение дисциплины и корпоративной культуры сотрудниками отдела. Должностные обязанности: - анализ рынка; - планирование объемов продаж; - распределение планов по ТП; - постановка задач сотрудникам; - контроль выполнения; - подбор персонала; - адаптация новых сотрудников; - мотивация; - переговоры с ключевыми клиентами (согласование матриц, ротация позиций, условия сотрудничества); Достижения: Заключение эксклюзивного договора с двумя ТС. Выполнение плана не ниже 90%. Введение системы ретробонусов клиентов при увеличении объемов продаж. Удалось добиться сплочение коллектива и снизить текучесть кадров.

Должностные обязанности: - ежедневное посещение торговых точек согласно маршрута; - поддержание и развитие активной клиентской базы; - контроль поставок, оплаты, задолженностей; - контроль рекомендованных цен, ассортимента, товарного запаса; - ведение отчетной документации; - размещение рекламных материалов, доп. оборудования; - обеспечение представленности продукции в торговый точках; - постановка задач, транслирование акций и дополнительных выклодок в ТТ, размещение рекламных материалов, доп. оборудования Контроль проделанной работы. Достижения: эффективность маршрута 100%, заявок 90%. Покрытие PSL(обязательная матрица компании) 100% - ежемесячно. Установка дополнительного места продаж, не прописанных в торговых условиях без компенсаций ТС.

Должностные обязанности - продажи; - увеличение качественной дистрибуции; - выкладка товара согласно стандартам Компании; - отслеживание и поддержание товарного запаса на полках; - размещение рекламных материалов, доп. оборудования; - контроль сроков годности; Достижения: Выполнение стандартов компании (Мерчендайзинг, Товарный запас). При аудитах и проверках были отмечены высокие результаты работы.

Должностные обязанности - продажи; - увеличение качественной дистрибуции; - выкладка товара согласно стандартам Компании; - отслеживание и поддержание товарного запаса на полках; - размещение рекламных материалов, доп. Оборудования; - контроль сроков годности; - контроль дебиторской задолжности. Достижения: Увеличение АКБ на 10%. Провела переговоры с клиентом ООО «Вектор». Договорилась на увеличение ассортиментной матрицы. Увеличение оборота на 20%.

Должностные обязанности - продажи; - увеличение качественной дистрибуции; - выкладка товара согласно стандартам Компании; - отслеживание и поддержание товарного запаса на полках; - размещение рекламных материалов, доп. оборудования; - контроль сроков годности; - контроль дебиторской задолжности. Достижения: ежемесячно выполнение плана не менее 92%, 100% покрытие дистрибуции на территории, закрытие матрицы на 90% с планом 80%, увеличение АКБ за весь отработанный период на 15%.

экономический, государственное и муниципальное управление