. Введение кадрового учёта в полном объёме (приём,увольнение, перемещение, отпуска, больничные листы). • Составление графиков ежегодных отпусков. • Хранение, ведение и учет трудовых книжек. • Ведение и хранение личных дел работников предприятия. • Введение текущего архива личных дел и оформление документов по истечению установленных сроков хранения к сдачи в архив. • Работа с военно-учетным бюро. • Составление отчетности. • Выполнение отдельных поручений заместителя начальника. • Работа в программе SAP

• Составление ежемесячно и ежеквартально: справки о подготовки и повышения квалификации рабочих кадров и повышению квалификации руководителей и специалистов. • Участие в разработке годовых и квартальных программ по проведению технической учебы в цехах и участках. • Контроль за соблюдением проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения правильность ведения журналов технической учебы. • Ежемесячное участие в проведении технической учебы в цехах и участках. • Организация и проведения конкурсов целевого назначения на предприятии, обучение «первозимников» производственных участков. • Организация адаптации вновь принятых работников. • Ведение кадрового делопроизводства. • Оформление приказов приема, увольнение, перемещение работников согласно ТК РФ. • Составление графиков очередных отпусков. • Обработка листов нетрудоспособности. • Хранение, ведение и учет трудовых книжек. • Ведение и хранение личных дел работников предприятия. • Организация работы по подготовке документов для формирования негосударственной пенсии работников. • Работа с военно-учетным бюро. • Составление отчетности. • Выполнение отдельных поручений заместителя. • Работа в программе SAP

Юридический факультет, Юриспруденция

ИДПО УРГУПС г. Екатеринбург, Управление персоналом