Не хотелось бы писать банальные вещи. В ходе собеседования или в данной анкете можно указать огромное разнообразие положительных черт, но они не являются показателем истинных профессиональных качеств человека, как показал опыт работы в отделе по управлению персоналом. На мой взгляд, человек сможет проявить себя таким, какой он есть как работник, только в ходе выполнения непосредственно порученной ему работы. Таким образом можно понять, как он относится к работе, насколько быстро и оперативно решает сложные вопросы, насколько он трудоспособен "не на словах", а на деле. Следовательно, анкета и собеседование лишь в некоторой степени могут представить профессиональные качества человека.