Проведение психолого-педагогического мониторинга группы Организация свободной работы детей с материалами и групповых занятий Создание и поддержание среды группы, бережное отношение и уход за ней Уважение каждого ребенка, поддержание инициативы и самостоятельности, что способствует развитию положительной самооценки, уверенности в собственных возможностях и способностях Создание условий для совместной деятельности во время прогулки: свободной игры, подвижных игр, наблюдение за природой, исследование свойств предметов и явлений окружающей среды Письменное фиксирование результатов наблюдения. Планирование индивидуальной и групповой работы. Планирование и внесение изменений в РППС Проведение работы с родителями (групповой и индивидуальной)

воспитание детей в соответствии с их возрастными потребностями; проведение развивающих и обучающих занятий в соответствии с образовательными методиками, программами и планами, обеспечение безопасности детей во время нахождения в группе, на прогулке, перемещения внутри детского сада и на его территории; заполнение и ведение учетной документации: в том числе журнала посещаемости; обучение воспитанников нормам гигиены и ухода за собой, проведение мероприятий, направленных на укрепление здоровья детей (совместно с другими работниками детского сада); обучение правилам коммуникаций с представителями разных возрастных групп; ознакомление детей с нормами этики и эстетики; обучение детей соблюдению режима дня; подготовка и проведение утренников, а также иных праздников, направленных на укрепление дружбы между детьми, налаживанию отношений; контроль за здоровьем детей, своевременное и грамотное реагирование в случае травмирования детей (обращение за медицинской помощью к медсестре учреждения и в случае необходимости в скорую помощь); сообщение обо всех нестандартных, опасных, критических, форс-мажорных ситуациях непосредственному руководителю и коллегам; индивидуальное общение с родителями на предмет обсуждения особенностей характера их ребенка, консультирование в вопросах воспитания детей (в рамках своей компетенции); Регулярное повышение профессилнальных компетенций

Ведение учета и выдачи служебных удостоверений. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий и представлений на работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей в них. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Осуществление контроля над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Осуществление поиска кадров с помощью информационных баз данных, рекламы в интернете, центров трудоустройства и занятости населения. Подготовка материалов для размещения на Доске почета Разработка и издание приказов о дисциплинарных наказаниях сотрудников организации Оформление и учет листков временной нетрудоспособности

Осуществлять активный поиск заказов на подбор персонала; принимать от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; оказывать заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок; заключать с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала; производить поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках; производить психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей; оказывать активную помощь кандидатам в составлении резюме; информировать кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения; предоставлять заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов; организовывать встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимать участие в них; решать спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов; формировать банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.

Обеспечивать работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий; консультировать посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг, проводимым специальным акциям, наличием бонусных программ; вести запись на прием; информировать специалистов об имеющейся записи; вести клиентскую базу; принимать меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей; обеспечивать чистоту и порядок в помещениях; контролировать работу уборщиц; контролировать соблюдение работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены; информировать руководство клиники об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей; принимать меры к их ликвидации; выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Работать со студентами; выполнять отдельные служебные поручения своего руководителя; работать в приемной комиссии; работать на вступительных экзаменах.

Составлять отчетную документацию по трудостройству на территории Астр. обл. среди подростков и молодежи; организация "Ярмарки вакансий"; обеспечивать трудоустройство подростков и молодежи; вести телефонные переговоры с работодателями; поиск вакантных рабочих мест; работать с корреспонденцией (входящая, исходящая почта). Смогла зарекомендовать себя квалифицированным работником и была переведена на должность главного специалиста по трудоустройству.

Социально-экономический знаний/социальная педагогика, специалист

Открытый институт конверсии кадров