Обязанности и основной функционал: - выявление потребностей сотрудников в обучении; - разработка и внедрение системы обучения Отдела продаж; - разработка тренингов в тесном взаимодействии Отдела маркетинга, Отдела продаж и Отдела управления персоналом; - планирование обучения; - проведение аудиторных тренингов и семинаров; - проведение полевых тренингов; - анализ обратной связи по результатам обучения; - разработка программы обучения кадрового резерва; - разработка и тестирование системы онлайн-обучения; - участие в деловой оценке персонала; - участие в разработке стандартов работы Отдела продаж; - участие в разработке методических указаний по проведению маркетинговых активностей. Зона ответственности: Россия, за исключением Забайкалья и ДВФО (нет региональных представительств) Достижения: - автор и ведущий тренингов: «Продукт и Компания», «Шаги визита», «Работа с возражениями», «Эффективное интервью», «Стандарты работы РМ и СВ», «Эффективный менеджмент» - разработал и внедрил систему обучения региональных сотрудников Отдела продаж силами региональных менеджеров и супервайзеров.

Обязанности: - участие в подборе персонала; - адаптация персонала; - планирование обучения; - организация и проведение аудиторных тренингов и семинаров; - проведение полевых тренингов; - анализ обратной связи по результатам обучения; - участие в разработке программ обучения и мотивационных программ; - мониторинг бизнес-процессов в регионе. Зона ответственности регион Урал (ХМАО, Тюменская область, Свердловская область, Курганская область, Пермский край, Челябинская область, республика Башкортостан, Оренбуржская область). Причина увольнения: выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

Обязанности: - планирование и организация работы торговых представителей; - обучение торговых представителей (полевое и аудиторное); - аудит территории; - развитие территории; - отчетность; - контроль дебиторской задолженности; - взаимодействие с дистрибьютором (контроль остатков, планирование активностей). В подчинении 8 торговых представителей и оператор, зона ответственности Пермь и Пермский край. Достижения: Увеличил АКБ на 30 %, с 500 тт до 660 тт, с увеличением штата до с 6 до 8 выделенных торговых представителей; Подключил субдистрибутора Пермский край. Причина увольнения: перевод на должность менеджера по развитию персонала.

Обязанности: - планирование и организация работы торговых представителей; - обучение торговых представителей; - аудит территории; - развитие территории; - отчетность; - контроль дебиторской задолженности. В подчинении 6 торговых представителей, зона ответственности Пермь (Орджоникидзевский, Индустриальный, Ленинский, Мотовилихинский, Пермский (частично) районы) Достижения: Увеличил АКБ на 25 %, с 480 тт до 600 тт. Причина увольнения: низкий уровень заработной платы, реорганизация.

Инженер-механик

Социолог Преподаватель социологии