Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 47 лет, родился 29 ноября 1977

Пермь, готов к переезду, готов к командировкам

Директор по персоналу

120 000  на руки

Специализации:
  • Менеджер по персоналу

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 26 лет 1 месяц

Декабрь 2014по настоящее время
10 лет 8 месяцев
Филиал "Яйвинская ГРЭС" ОАО "Э.ОН Россия"

Александровск (Пермский край), eon-russia.ru

Энергетика... Показать еще

Руководитель службы управления персоналом филиала
• Руководство службой управления персоналом филиала крупного энергетического холдинга (штат сотрудников филиала – 500 человек) в составе: отдел кадрового администрирования (2 человека), отдел организации труда и заработной платы (3 человека), группа обучения и развития персонала (1 человек) и лаборатория психо-физиологического обеспечения (4 человека). • Контроль за подбором, расстановкой и высвобождением персонала, награждением и наказанием персонала, ведением кадрового делопроизводства, за состоянием трудовой дисциплины, разработка ЛНА филиала, включая должностные инструкции и положения о подразделениях. • Анализ причин текучести персонала, мониторинг рынка труда. Формирование предложений по удержанию ключевого персонала. • Работа по обеспечению предприятия персоналом, работа с высшими и средне специальными учебными заведениями, организация практики студентов. • Формирование и контроль, за расходованием бюджета расходов на персонал, ФОТ, анализ причин отклонений. • Совместно с исполнительным аппаратом разработка и утверждение организационной структуры филиала, разработка и утверждение штатного расписания. • Оптимизация численности подразделений с минимальными затратами. • Разработка систем мотивации персонала. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования, разработка предложений по их совершенствованию. Внедрение системы мотивации на основе KPI (для сотрудников не основного производства). Автоматизация процесса премирования. • Организация системы наставничества, обучения и адаптации персонала, включая разработку цикличной 5 летней системы подготовки персонала, а так же автоматизация этого процесса. • Формирование и подготовка кадрового резерва, включающая в себя разработку и внедрение с «нуля» новой системы работы с кадровым резервом (от определения потребности до составления индивидуальных планов развития резервистов, контроля за их исполнением), в том числе полная автоматизация этого процесса. • Организация процесса оценки персонала, участие в работе центров оценки; • Совместное с производственным блоком проведение конкурсов профессионального мастерства. • Оптимизация действующей системы отчетности по персоналу, численности персонала, переработкам, заработной плате, в том числе автоматизация этой отчетности. • Организация корпоративных мероприятий (командобразующие тренинги, празднование «8 марта» и «23 февраля», профессиональных праздников). • работа с трудовым коллективом. • предоставления льготных путевок в санатории-профилактории для сотрудников, ветеранов и членов их семей. • Работа по оптимизации кадровых процессов на филиале (организации). • Взаимодействие с внешними организациями, в том числе профсоюзным комитетом и советом ветеранов, выполнение представительских функций. • Автоматизация блока управления персоналом на базе Axapta, постановка задач на внедрение, корректировки. Автоматизация ряда функций управления персонала в Excel, на базе макросов. • Контроль психо-физиологического обеспечения персонала, в том числе проведения предсменных осмотров, периодического медицинского осмотра, добровольного медицинского страхования, диагностики психологического климата в малых производственных группах.
Июнь 2012Июль 2014
2 года 2 месяца
ООО «Енисейский фанерный комбинат»

Красноярский край, www.efk-kr.ru

Лесная промышленность, деревообработка... Показать еще

заместитель генерального директора по персоналу
Штат сотрудников – 850 человек. • Руководство дирекцией управления персоналом в составе: отдел кадров (3 человека), отдел организации труда и заработной платы (2 человека). • Контроль за подбором, расстановкой и высвобождением персонала, награждением и наказанием персонала, ведением кадрового делопроизводства, за состоянием трудовой дисциплины, разработка ЛНА филиала, включая должностные инструкции и положения о подразделениях. • Личный подбор топ-менеджеров. • Формирование и контроль, за расходованием бюджета расходов на персонал, ФОТ, анализ причин отклонений. • Анализ причин текучести персонала, мониторинг рынка труда. Формирование предложений по удержанию ключевого персонала. • Изменение организационной структуры предприятия, разработка и утверждение штатного расписания, оптимизация численности подразделений. • Организация кадрового планирования. • Развитие корпоративной культуры, работа с трудовым коллективом. • Контроль расчета выработки основного персонала, расчета заработной платы, расчета премирования персонала, включая автоматизацию данного процесса. • Оптимизация кадровых процессов на предприятии, включая систему мотивации. • Работа с иностранными работниками, в том числе высококвалифицированными; подготовка и обучение персонала; подготовка кадрового резерва • Организация процесс обучения, оценка и аттестация персонала. Создание кадрового резерва мастерского состава. • Организация функционирования бюро пропусков. • Оптимизация действующей системы отчетности по персоналу, численности персонала, переработкам, заработной плате, в том числе автоматизация этой отчетности. • Работа с внешними организациями (администрация, ПФР, ЦЗН, ФМС и другие), выполнение представительских функций • Автоматизация функций управления персонала, в том числе ряд личных разработок, внедрение блока "1С.8.2.Управление персонала", доработка его до требуемого уровня.
Январь 2002Май 2012
10 лет 5 месяцев
ОАО «Нытва»

Нытва, www.nytva-nmz.ru

Металлургия, металлообработка... Показать еще

начальник отдела кадров, заместитель директора по кадрам
Численность завода - 2500 человек. • Руководство отделом кадров (численность до 9 человек). В период работы курировал деятельность бюро пропусков и подразделений социальной сферы: спорткомплекс, конно-спортивный клуб, рыбное хозяйство, редакция корпоративной газеты, цех питания, клуб, общежитие, медико-санитарная часть. • Планирование, подбор, отбор, расстановка и высвобождение персонала. • Формирование и работа с кадровым резервом. • Организация процесса обучения персонала. • Организация оценки и аттестации персонала, в том числе с использований тестов, методом «360 градусов» и других инструментов. • контроль за состоянием трудовой дисциплины, награждение и наказание персонала. • Организация функционирования бюро пропусков. • Военно-учетный стол, мобилизационная работа. • Организация работы с профсоюзным комитетом, ЦЗН, военкоматом, Пенсионным фондом РФ, негосударственными пенсионными фондами, администрацией города, района и другими организациями. Выполнение представительских функций. • Автоматизация функций управления персонала, доработка блока "1С.8.2.Управление персонала". • В период выборных кампаний возглавлял штаб кандидатов от предприятия, с 80% результатом победы на выборах.
Март 1999Январь 2002
2 года 11 месяцев

Новосибирск

Государственные организации... Показать еще

Служба на офицерских должностях
г. Новосибирск (руководство подразделением, работа с большим количеством документов).

Навыки

Уровни владения навыками
Кадровая политика
Мотивация персонала
Корпоративная культура
Разработка локальных нормативных актов
Оценка персонала
1С: Управление персоналом
Кадровый резерв
Управление персоналом
Аттестация персонала
Обучение и развитие
Кадровое делопроизводство
Подбор персонала

Обо мне

Уравновешенный, ответственный. Обладаю большой работоспособностью, значительными лидерскими качествами, аналитическим складом ума, хорошей обучаемостью и коммуникабельностью. Не судим, без вредных привычек. Работа на персональном компьютере на уровне эксперта, "1С.Предприятие 8.2", офисные программы в совершенстве, программирование, разработчик собственных кадровых программных продуктов на базе Excel Водительские права категории АВС

Высшее образование

2007
Пермский государственный университет
Президентская программа подготовки управленческий кадров, Менеджмент организации
2004
Региональный межотраслевой центр переподготовки кадров, Управление персоналом
1999
Пермское высшее военное командно-инженерное училище ракетных войск имени Маршала Советского Союза В.И.Чуйкова
АСУ, инженер-кибернетик
1999
Пермское высшее военное командно-инженерное училище ракетных войск имени Маршала Советского Союза В.И.Чуйкова
Нештатный, Социальная работа

Знание языков

РусскийРодной


АнглийскийA1 — Начальный


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения