Разработка стандартов, положений, нормативных документов предприятия. Подготовка аналитических отчетов о деятельности службы управления персоналом. Ведение кадрового резерва предприятия. Аттестация персонала. Оценка персонала на основе методов: 360, социально-психологической диагностики, модели компетенций. Разработка бизнес-процессов службы управления персоналом. Проведение соц.опросов на предприятии: удовлетворенность персонала; соответствие HR-службы требованиям системы менеджмента качества (модель EFQM) и др. Ведение стипендиальной программы по учебным организациям-партнерам. Проведение собеседований, тестирований соискателей и кандидатов в кадровый резерв. Контроль и анализ причин увольнений и текучести кадров. Проведение обучающих семинаров для работников по вопросам управления персоналом. Исполнение обязанностей председателя совета наставников. Проведение профоориентационных презентаций в учебных заведениях города. Проведение вводных обучающих курсов для вновь принятого персонала. Развитие и контроль процессов адаптации и наставничества.

Поиск и подбор персонала. Ведение кадрового документооборота: оформление приема, увольнения, отпусков, больничных листов работников организации. Ведение личных дел, документации по званиям, наградам, обучению сотрудников.

Ведение штатного расписания и штатной расстановки, закрытие заработной платы в БОСС-Кадровик, разработка, графиков сменности в 1С. Подготовка положений, приказов, распоряжений, презентаций. Разработка должностных инструкций и организационных структур в программе «Visio».

Проведение лекций, семинаров, экзаменов, методическая работа со студентами.

Актуализация организационных структур и должностных инструкций с применением программ «Visio» и «Орг-Мастер». Реализация работ по целеполаганию и отчетности топ-менеджеров в корпоративной информационной системе. Провел более 10 социологических исследований на ОАО «ЧМЗ» в 2009-2012гг.: «Анализ лояльности персонала», «Адаптация персонала», «Анализ молодежной среды на ЧМЗ», «Влияние кризиса на персонал ЧМЗ», «Политические предпочтения работников ЧМЗ». Реализация работ в рамках программ: 1) Укрупнение подразделений и повышение нормы управляемости; 2) Анализ, планирование и нормирование численности основного и вспомогательного персонала на заводах группы ОМК - Roland Berger; 3) Организация и управление производственными процессами и системами «REFA». Пересмотр методологических инструкций, ведение отчетности по СМК. Нормирование труда: наблюдения в цехах, хронометраж рабочего времени, фотография рабочего дня. Разработка норм времени на производство продукции. Ведение табеля учета рабочего времени, начисление зарплаты в программе «1С:Предприятие», расчет сметы по труду.

Аспирантура, Социология

Философско-социологический факультет