Сфера деятельности - инженерные системы безопасности, численность персонала 130 чел., в подчинении 1 чел. - поиск и найм рабочего, ИТР (узкой направленности) и руководящего персонала; - разработка и внедрение локальных нормативных актов; - разработка и внедрение системы оценки, адаптации, обучения персонала, контроль за исполнением; - участие в разработке бизнес-процессов; - консультация линейных руководителей по исполнению трудового законодательства; - контроль за исполнением кадрового документооборота; - организация корпоративных праздников. Приобретенный опыт и достижения: разработаны и внедрены система адаптации, аттестации и обучения персонала, разработан пакет локальных документов в соответствии с действующим трудовым законодательством, получен опыт работы при проектном управлении Причина поиска работы: материальный интерес

Сфера деятельности – промышленное строительство, продажи промышленного оборудования, численность персонала 90 чел. - организация работы службы персонала с «нуля»; - поиск и найм рабочего, ИТР и руководящего персонала; - разработка и внедрение локальных нормативных актов; - ведение кадрового делопроизводства; - организация обучения персонала; - разработка системы адаптации, мотивации; - налаживание коммуникационных связей между отделами; - решение трудовых споров; - организация и проведение корпоративных праздников. Приобретенный опыт и достижения: закрытие горящих позиций по должностям в течение 2 недель, разработаны локальные нормативные акты, разработана и внедрена система мотивации персонала, налажена связь между структурными подразделениями организации. Причина увольнения: банкротство компании

Сфера деятельности – оптовая торговля (бытовая химия, косметика, парфюмерия), численность персонала 270 чел., в подчинении 3 чел. - поиск, отбор, найм торгового и рабочего персонала; - разработка и внедрение локальных нормативных актов; - проведение аттестации торгового персонала; - адаптация вновь принятых сотрудников; - разрешение трудовых споров; - организация и проведение обучения персонала; - организация корпоративных праздников; - контроль за ведением кадрового делопроизводства. Приобретенный опыт и достижения: работа с филиальной системой (офисы в городах Пермского края), поиск персонала в других городах Пермского края и России, получение знаний в сфере продаж, создание архива службы персонала за 5 лет деятельности организации, разработка и внедрение системы адаптации и обучения персонала. Причина увольнения: профессиональный рост, получение новых знаний, материальный интерес

работа по активной политике

менеджер СКД (экономика и управление предприятием), Социально-культурная деятельность