- размещение вакансий на работных сайтах и в соц. сетях; - прямой поиск потенциальных кандидатов, обработка входящих обращений; - проведение телефонного интервью; - проведение собеседований; - поддержание и развитие базы кандидатов; - формирование кадрового резерва; - взаимодействие с руководством филиалов компании; - закрытие вакансий в установленные сроки во всех филиалах - в работе одновременно в среднем 5-10 вакансий. - ведение кадрового делопроизводства в Пермском филиале; - организация корпоративных мероприятий.

- поиск потенциальных кандидатов на работных сайтах; - проведение телефонного интервью; - поддержание и развитие базы; - работа с программой E-staff; - выполнение личных планов по количеству приглашенных кандидатов на групповое собеседование; - размещение и обновление информации об открытых вакансиях на всех доступных ресурсах; - проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников; - ведение статистики по статусу подбора; - формирование документов на первичный медицинский осмотр для новых сотрудников. За время работы в отделе HR-Билайн я с нуля освоила новую для себя сферу, принимала прямое участие в массовом подборе сотрудников в центр поддержки клиентов Билайн.