Обязанности: - Управление продажами сервисного центра - Организация рабочего процесса, обеспечение бесперебойной работы - Заключение договоров с юр. Лицами, контроль дебиторской задолженности - Работа с бюджетом (планирование доходов/оптимизация затрат) - Контроль качества работы - Подготовка кадрового резерва - Разработка и внедрение новых проектов

- Планирование мероприятий по выполнению плана продаж филиала - Анализ ценовой политики филиала по корпоративным и местным группам товаров, внесение предложений по изменению наценки на основе анализа мониторинга рынка - Участие в принятии решений по приему и увольнению, кадровым перемещениям сотрудников; - Участие в формировании кадрового резерва сотрудников, участие в собеседованиях при отборе кандидатов. - Составление проектов, приказов, распоряжений; - Администрирование процессов сети лабораторных отделений - Обеспечение бесперебойной работы лабораторных отделений -Организация и контроль открытия новых лабораторных отделений - Работа с персоналом, обучение/развитие - Оптимизация и контроль бизнес-процессов; - Командировки в регионы присутствия; - Мониторинг конкурентов; - Осуществление и контроль учета рабочего времени; - Ведение документооборота - Проведение оценки, расчёт и мероприятия по повышению эффективности работы торговых объектов филиала;

Организация торгового процесса магазинов (до 11 магазинов). Формирование операционных целей (РТО, потери/списания, комплектность, доступность, LFL, клиентский сервис, товарные запасы, OPEX и др.) в магазинах кластера, с определением инструментов их достижения. Оптимизация расходов и потерь в магазинах, анализ и ведение отчетности по бизнес показателям. Управление командой директоров магазинов: обучение, наставничество, развитие компетенций, формирование кадрового резерва. Анализ эффективность промо-акций, формирование предложения по повышению эффективности промо и опер. маркетинга. Оценивание конкурентов, разработка мер по увеличению РТО, NPS кластера. Формирование предложений по развитию территории, открытие и реконструкция магазинов, оптимизация и автоматизация процессов. Стимулирование директоров магазинов, анализ действующих решений и практик на предмет изменений, уточнение их идей по улучшениям. Инициирование обмена лучшими практиками между директорами магазинов кластера. Разработка и проведенте совместно с HR BP кластера мероприятиями, направленные на дополнительную мотивацию сотрудников кластера. Постановка коммерческих и организационных целей/задач своим подчиненным (директорам магазинов) и контроль их исполнения.

Обучение персонала технологиям продаж Разработка скриптов продаж Поиск мест для открытия новых точек продаж Работа с гос. Структурами по открытию торговых точек Поиск сотрудников, участие в собеседованиях Обеспечение бесперебойной работы объектов; Выполнение плановых показателей на подотчетной территории; Планирование, организация и контроль работы персонала на объектах; Взаимодействие со смежными службами; Решение административно-хозяйственных вопросов; Ведение отчетности.

-Управление группой розничных магазинов (12-16 объектов); -Выполнение планов продаж, снижение издержек; -Анализ эффективности работы магазинов, разработка и внедрение мероприятий для повышения их эффективности; -Управление персоналом: контроль графиков работ, обучения и развития, начисления заработной платы; -Составление бюджета магазинов и контроль исполнения бюджета -Увеличение объёма продаж -Внедрение новых технологий, увеличение эффективности торговых точек.

Организация и контроль эффективной работы магазина; Анализ и достижение ключевых показателей деятельности магазина; Работа с товаром: контроль соблюдения стандартов мерчендайзинга, учет товародвижения, проведение инвентаризации; Развитие своей команды: адаптация, обучение и мотивация персонала, формирование кадрового резерва;

В обязанности входило: Организация работы со страховыми компаниями (сокращение сроков согласования, уменьшение дебиторской задолженности, направление клиентов на СТО), согласование заказ-нарядов со страховыми компаниями, составление сметы восстановительного ремонта.

Поиск и привлечение компаний среднего и крупного бизнеса на всю продуктовую линейку (КАСКО, ОСАГО, ДМС, НС, ТМЦ и т.д.) Проведение переговоров, презентаций и личные встречи с первыми лицами крупных компаний. Выстраивание долгосрочных и доверительных отношений с клиентами. Анализ рынка и подготовка коммерческих предложений. Участие в профильных мероприятиях и конференциях. Работа с холодными звонками

ООО «СГ «КОМПАНЬОН» филиал в г. Пермь должность Начальник Отдела Урегулирования Убытков В течение всего периода работы в должностные обязанности входило: Консультирование клиентов по вопросам правомерности выплат согласно условиям договора и правил страхования, Проверка соответствия сведений, содержащихся в документах правоохранительных органов обстоятельствам заявленного события, Проверка соответствия страховому законодательству, Оформление необходимого пакета документов, Осмотры повреждённых транспортных средств, Согласование счетов СТО партнерами, обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов, распределение плана работ среди персонала.

Оценка-осмотр поврежденных автомобилей

ООО «СГ «КОМПАНЬОН» филиал в г. Пермь должность менеджер по работе со страховыми представителями

Кафедра экономических дисциплин, Экономика предприятий и организаций

Инженерный факультет, Инженер-механик