Численность персонала - 800 человек. Должностные обязанности: - Организация эффективной работы отдела (в подчинении – 6 чел.), подбор и расстановка работников подразделения, распределение должностных обязанностей, осуществление контроля за их исполнением, контроль соблюдения трудовой дисциплины, правил, инструкций и норм ОТ, ТБ, производственной санитарии и противопожарной защиты. - Разработка и ведение организационно-правовой документации: положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, положения об оплате труда, положения об оценке персонала и др. локально-нормативных актов. - Ведение штатного расписания, контроль его исполнения. - Контроль ведения документации по учету и движению кадров в соответствии с установленными на предприятии стандартами и законодательством. - Составление и своевременное предоставление отчетности. - Работа с контролирующими органами. - Анализ рынка труда, уровня заработных плат по отрасли в различных регионах РФ. - Определение потребности предприятия в кадрах. - Организация процесса поиска, привлечения, подбора и отбора персонала АУП, ИТР, работников рабочих специальностей: составление квалификационных требований, размещение информации о имеющихся вакансиях, проведение собеседований с соискателями, организация собеседований с руководителями структурных подразделений, получение рекомендаций, формирование базы данных кандидатов. - Организация процесса адаптации и наставничества работников. - Выявление и устранение причин текучести кадров на предприятии. - Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала и их внедрение. - Организация обучения и повышения квалификации работников АУП, ИТР и рабочих (составление плана обучения, заключение договоров с учебными заведениями, контроль оплаты, взаимодействие с корпоративным учебным центром). - Организация проведения аттестации персонала, оценки персонала. - Формирование кадрового резерва. - Оказание консультационной помощи руководителям подразделений по вопросам управления персоналом. - Подготовка документов к отраслевому и внутрикорпоративному награждению работников.

Численность персонала - до 400 человек. Должностные обязанности: - Организация работы отдела (в подчинении – 3 чел.), подбор и расстановка работников подразделения, распределение должностных обязанностей, осуществление контроля за их исполнением, контроль соблюдения трудовой дисциплины, правил, инструкций и норм ОТ, ТБ, производственной санитарии и противопожарной защиты. - Ведение штатного расписания, контроль его исполнения. - Составление и своевременное предоставление отчетности. - Работа с контролирующими органами. - Анализ рынка труда, уровня заработных плат по отрасли в различных регионах РФ. - Определение потребности предприятия в кадрах. - Организация процесса поиска, привлечения, подбора и отбора персонала АУП, ИТР, работников рабочих специальностей: составление квалификационных требований, размещение информации о имеющихся вакансиях, проведение собеседований с соискателями, организация собеседований с руководителями структурных подразделений, получение рекомендаций, формирование базы данных кандидатов. - Массовый подбор персонала. - Организация процесса адаптации и наставничества работников. - Организация работы по оформлению допуска на строительный объект. - Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Численность персонала – 50 человек. Должностные обязанности: - Разработка и внедрение HR-процессов. - Подбор персонала на позиции менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных специалистов, работников зала и т.д. - Адаптация, организация стажировки вновь принятых работников. - Разработка локально-нормативных актов (должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, положения об оплате труда и т.д.) - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатное расписание, приказы, табели учета рабочего времени, графики сменности, графики отпусков, работа в Программе 1С 8.3 и т.д.) - Работа с контролирующими органами.

- Подбор персонала на позиции менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных специалистов, линейного персонала, массовый подбор персонала. - Разработка и внедрение HR-процессов.

Численность персонала - 120 человек. Должностные обязанности: - Подбор и адаптация персонала. - Ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными на предприятии стандартами и законодательством. - Работа с льготными категориями работников (предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством, предоставление в ПФР перечня льготных профессий по персонифицированному учету). - Ведение воинского учета. - Подготовка документов по отраслевому награждению работников. - Организация корпоративных мероприятий.

Численность персонала - 200 человек. Должностные обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики в группе компаний. - Подбор и адаптация персонала всех уровней, планирование затрат на привлечение персонала. - Анализ рынка труда, уровня заработных плат и разработка предложений по изменению оплаты труда сотрудников компании. - Проведение мероприятий по снижению текучести кадров. - Кадровое делопроизводство в полном объеме (пять юридических лиц), ведение гражданско-правовых договоров. - Организация проведения периодических медицинских осмотров. - Организация и контроль учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением работниками дисциплины, должностных обязанностей, исполнения внутреннего трудового распорядка в структурных подразделениях предприятия.

Численность персонала - 70 человек. Должностные обязанности: - Подбор персонала: руководителей высшего, среднего звена, специалистов, массовый подбор линейного персонала. - Разработка организационно-правовой документации: штатного расписания, организационной структуры, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персональных данных, должностных инструкций и др. - Разработка и внедрение локально-нормативных актов: Корпоративного кодекса, Положения об оценке персонала, Положения об обучении, Социальной программы. - Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Подбор персонала на позиции менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных специалистов, линейного персонала, массовый подбор персонала.

Численность персонала - 150 человек. Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики в соответствии с целями и задачами компании. - Руководство отделом персонала. - Своевременное обеспечение предприятия рабочими и специалистами. - Выявление и устранение причин текучести кадров на предприятии. - Подготовка и проведение оценки персонала по системе РМТО. - Создание кадрового резерва. - Разработка организационно-правовой документации: штатного расписания, организационной структуры, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и др. - Организация корпоративных мероприятий.

Численность персонала - 800 человек. Должностные обязанности: - Руководство отделом кадров филиала предприятия в г. Чермоз Пермского края. - Определение потребности предприятия в кадрах. - Подбор персонала: высококвалифицированных специалистов, руководителей среднего, высшего звена в г. Пермь и г. Чермоз Пермского края (составление квалификационных требований, проведение собеседований с соискателями, формирование базы данных кандидатов). - Психологическая адаптация персонала. - Проведение мониторинга и анализа рынка труда, зарплат.

Численность персонала - 400 человек. Должностные обязанности: - Руководство службой персонала. - Своевременное обеспечение предприятия рабочими и специалистами. - Выявление и устранение причин текучести кадров на предприятии. - Организация и проведение аттестации персонала. - Кадровое делопроизводство. - Проведение мероприятий по массовому сокращению численности работников организации.

Дефектология

Педагогика и психология

АНО ДПО "Пермский краевой центр подготовки кадров", "Менеджер по продажам"

Маркетинговое агентство «Ритейл Студия», «Эффективный торговый персонал»

Школа бизнеса «Каменный город», «Публичные выступления»

Тренинговая компания «Догма», "Активные продажи в салоне", "Построение команды в коллективе"

Кадровое консалтинговое агентство "КАМА-Центр", «Собеседование в деталях»

Пермский филиал Российского государственного торгово-экономического университета