- Проведение анкетирования и собеседования, в том числе телефонные, с кандидатами. В процессе собеседования, объяснение кандидату требования к должности, функциональные обязанности, условия работы; - Анализ рынка труда; - Поиск и подбор персонала (как линейные, так и руководящие позиции); - Размещение вакансий в интернет и других источниках; - Обзвон кандидатов, проведение телефонного интервью, первичный отбор; - Сотрудничество с Центром занятости население, ведение отчетности; - Сотрудничество с аутсорсинговыми компаниями; - Ведение БД 1С, отчетность; - Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников; - Получение и отправление почтовой корреспонденции.

- Планирование обучения персонала первичное при приеме на работу, вторичное и по предварительным заявкам от руководителей структурных подразделений, а также по результатам оценки персонала; - Разработка учебных материалов; - Формирование групп на обучение; - Организация и проведение обучения в соответствии с графиком; - Сотрудничество с учебными заведениями; - Планирование и организация проведения мероприятий, способствующих улучшению корпоративной культуры и психологического климата; - Проведение собеседований, в том числе телефонных, анкетирования.

Факультет менеджмента, Управление человеческими ресурсами