Управление кадровой службой. Знание всех аспектов кадрового менеджмента. • Создание отдела персонала с нуля. • Усовершенствование организационной структуры. • Формирование кадровой политики, направленной на привлечение, развитие и удержание персонала. • Бюджетирование. Управление затратами, оптимизация затрат на персонал (ФОТ, социальные выплаты, обучение, подбор). • Разработка, внедрение всех необходимых кадровых процедур и HR - политик в рамках общей стратегии развития компании и в соответствии с законодательством. • Разработка и адаптация нормативных документов, регламентирующих работу компании. Хорошее знание Трудового Кодекса РФ. • Организация системы подбора и адаптации персонала. Опыт работы по подбору персонала линейного персонала, среднего и высшего звена, массового подбора. • Построение системы развития и обучения в компании (в т.ч. кадрового резерва). • Организация проведения аттестации и оценки персонала. • Организация корпоративных мероприятий. • Разработка компенсационных и мотивационных пакетов всех категорий персонала. • Знание и формирование регламентации управления (включая Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о подразделениях, системе оплаты труда, защите персональных данных, должностные инструкции, социальным льготам, материальной и нематериальной мотивации). • Организация и осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме (включая оформление трудовых договоров, ведение воинского учета, ведение личных карточек Т-2, личных дел, ведение трудовых книжек, их регистрация и учет, прием на работу и увольнение сотрудников, составление и ведение графиков отпусков, ведение статистической и аналитической отчетности) • Консультирование руководителей ОП и кадровиков в области ТК РФ. • Проведение еженедельных оперативных и ежемесячных отчетов в службе персонала. • Подготовка документов к плановым и внеплановым проверкам трудовой инспекции.

Управление персоналом, Менеджер по кадрам

Факультет культорологии, Менеждер