1. Полное кадровое делопроизводство 5 юр.лиц (более 500 чел). 2. Оформление должностных инструкций и положений о подразделении с «0». 3. Сдача отчетности в ПФР, стат. органы, ЦЗН. 4. Успешный опыт прохождения проверок трудовой инспекцией, прокуратурой, ФСС. 5. Организация и участие в выставках профориентации молодёжи

1. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек). 2. Составление штатного расписания, внесение в него изменений. 3. Поиск и подбор персонала (размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в Интернете, проведение собеседований на вакантные позиции) 4. Актуализация локальных нормативных актов, положений, приказов, должностных инструкций. 5. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников

1. Ведение кадрового делопроизводства обособленного подразделения в единственном числе (прием, увольнение, перевод, отпуск, больничные листы, оформление трудовых договоров и трудовых книжек). Численность до 600 человек. 2. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников. 3. Оформление пакета документов о применении дисциплинарного взыскания (акты об отсутствии, приказы). 4. Составление графиков труда и отдыха (вахтовый метод). 5. Выдача копии документов сотрудникам, связанных с их работой (копии приказов о приеме, о переводе, об увольнении; копии трудовых книжек и т.д.).

1. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек). 2. Составление штатного расписания, внесение в него изменений. 3. Поиск и подбор персонала (размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в Интернете, проведение собеседований на вакантные позиции) 4. Актуализация локальных нормативных актов, положений, приказов, должностных инструкций. 5. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников 6. Организация проведения корпоративных мероприятий. 7. Организация проведения периодического медосмотра сотрудников.

1. Поиск и подбор персонала (прямой и региональный) 2. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек). 3. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников. 4. Оформление документации, связанной с заключением и исполнением договоров поручения, комиссии и возмездного оказания услуг. 5. Организация корпоративных мероприятий.

1. Организация работы отдела управления персоналом с "нуля" 2. Планирование численности персонала для вновь создающегося предприятия. 3. Поиск и подбор персонала (размещение информации о вакансиях в СМИ и на сайтах в Интернете, проведение собеседований на вакантные позиции от топ-менеджмента до рабочих специальностей) 4. Планирование и исполнение бюджета в области управления персоналом. 5. Участие во внедрении системы мотивации (рациональная модель трудовых отношений). Обучение сотрудников организации основам системы, проведению оценки персонала в рамках системы. 6. Разработка и внедрение нормативной базы: локальные нормативные акты, должностные инструкции, положения о подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и т.д.; 7. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек). 8. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников В подчинении - 1 чел.

От инспектора отдела кадров до начальника отдела управления персоналом. В подчинении 5 человек. 1. Организация работы отдела 2. Планирование бюджета отдела. 3. Поиск и подбор персонала. 4. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. 5. Сопровождение системы пенсионных льгот. 6. Работа по формированию кадрового резерва. 7. Организация обучения персонала (рабочие специальности). 8. Воинский учет. 9. Разработка ЛНА, участие в разработке коллективного договора. 10. Организация проведения аттестации персонала. 11. Взаимодействие с государственными организациями (центр занятости, трудовая инспекция, пенсионный фонд) 12. Консультирование работников предприятия по вопросам трудового законодательства. 13. Организация работы по формированию архива предприятия.

Экономический/Менеджмент (управление персоналом), Экономист-менеджер

ШПР, диплом