- Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений компании. - Представление интересов компании, заключение сделок от его имени. - Обеспечение законности ведения финансово-хозяйственной деятельности компании. - Контроль за рациональным и эффективным использованием ресурсов компании, а также за выполнением обязательств перед клиентами/сотрудниками. - Разработка целей компании и планов по их реализации. - Организация ведения бухгалтерского, налогового и кадрового учета. - Обеспечение правильности составления отчетной документации. - Контроль за погашением задолженности перед учреждениями в рамках установленных сроков. - Принятие решения назначить сотрудника на должность, перевод и увольнение. - Утверждение штатного расписания. - Подготовка, созыв и проведение общего собрания участников компании. - Определение общих концепций и целей развития компании - Разработка эффективной стратегии развития и основных разделов плана развития компании - Разработка предложений по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков; разработка проектов технической и административной модернизации компании. Достижения: создание компании, бизнес-процессов, сайта, набор и обучение сотрудников, развитие партнерской сети, привлечение клиентов, переход компании с точки безубыточности на 20% чп Компания существует, успешно реализует услуги в сфере подбора персонала, тренинги по развитию персонала

-ведение проектов по подбору персонала -взаимодействие с клиентами, заполнение профиля должности на подбор кандидата -проведение собеседований, выезд к клиенту проведение финальных встреч кандидата и заказчика -управление отделом рекрутинга -разработка и внедрение бизнес процессов -проведение практикумов по подбору персонала -профориентация и психологические консультации соискателей Достижения: -Более 50 успешно закрытых проектов по подбору персонала в различные организации -Своевременное и качественное закрытие вакансий -Подбор "узких"специалистов: программисты, аналитики в IT сфере, топ-менеджеры с техническими навыками, главные инженеры в строительной сфере, эксперты в коммерции и т.п. -Разработка и применение индивидуальной методики подбора персонала с компетенциями soft skills -Разработка, внедрение услуги "эффективный профиль кандидата" Причина ухода: реализация собственного проекта в сфере подбора/развития персонала в различные компании, психологический центр

-организую и провожу интервью с соискателями на все вакантные позиции -участвую в адаптации персонала -участвую в разработке, оформлении и внедрении материальной и нематериальной мотивации -занимаюсь корпоративной политикой компании -участвую в организации, проведении корпоративных мероприятий -провожу оценку персонала, внедряю методы оценки персонала -участвую в развитии и повышении HR бренда компании -разрабатываю, вношу изменения в должностные инструкции -разрабатываю, внедряю программы, регламенты, положения, касающиеся отдела персонала -веду статистику принятых, уволенных сотрудников, коэффициент текучести, средне списочную численность -организую и провожу психологическое и профессиональное тестирование соискателей. Успехи, достижения: разработала и внедрила программы нематериального стимулирования, программы адаптации и наставничества, программы обучения; корпоративных мероприятий; методов анкетирования и опросов на уровень удовлетворенности, эффективности сотрудников; положения о подборе персонала. Развитие отдела персонала. Повышение лояльности и удовлетворенности персонала, уменьшение коэффициента текучести. Ежемесячное проведение корпоративных мероприятий, направленных на сплочение коллектива.

- Вела статистику компании - проводила анализ и выявляла причины роста и падения статистики - проводила аудит торговых магазинов компании. - проводила индивидуальные беседы с сотрудниками, -- -выявляла проблемы, которые мешали рабочему процессу, совместно с руководством организовывала пути решения - проводила обучение - разрабатывала и внедряла положения и регламенты, касающиеся отдела инспекций Достижения, успехи: развитие отдела, внедрение нематериальное стимулирования, внедрение бизнес процесса, регламентов, правил, касающихся инспекций торговых точек.

Финансовое планирование Планирование деятельности агентской группы (теоретическое и практическое обучение, организация мобильных бригад, распределение участков и потенциальных клиентов и др.) Планирование собственной деятельности Продуктовое обучение (индивидуальное и групповое) Обучение технологии продаж (в классе и в поле) Обучение качественному заполнению документации Улучшение качественного и количественного состава группы Подбор и адаптация страховых агентов (норма количества агентов в группе – 20 человек), применение социально-психологических знаний, для создания благоприятного климата в коллективе, помощь каждому из сотрудников максимально раскрыться профессионально, проявить свои способности. Сокращение количества нерентабельных агентов Мотивация агентов Организации я соревнований Создание атмосферы доверия и взаимопомощи в группе Нематериальное поощрение Контроль работы агентов Грамотность заполнения страховой документации Контроль пролонгаций страховых договоров Выполнение плана работа в прямых и агентских продажах в сфере розничной торговли) личные продажи управления продажами, работа с физ. и юр. лицами (в сфере страхования, банковской деятельности, недвижимости). Успехи, достижения: ежемесячное выполнение плана продаж; победа в конкурсах; увеличение агентской группы.

Психология, Психолог

Педагогический, Педагогика и психология