- Город
- Отдел
- Должность
- Фильтры
Сортировать
Сбросить
Сортировать
Отзывы сотрудников о компании Розничная сеть МТС
Оценка компании
3,3
Хорошо
3 474 отзыва
1 127
1 005
944
398
47%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Близко к дому, молодой коллектив, дружелюбный. Разнообразие задач. И всё.
Что можно улучшить?
Зарплату нужно бы улучшить. Работать по 10 часов и получать 40 тысяч на руки, это смешно. За то количество обязанностей и задач, которые работодатель ожидает от вас, платят копейки. График рабский. Жизнь на работе круглосуточно. Карьерный рост как бы есть, но нет вакансий. По итогу работаешь иногда один, выполняет все задачи, спрашивают с тебя, как с начальника,а платят,как обычному специалисту. Вечный стресс и недосып. В общем зарплата явно очень низкая.
Преимущества и льготы
Помощник
Что нравится?
Коллектив хороший, но это как попадется. Ко мне на точку приходили хорошие работники, но при этом те что работают со мной на основе это тихий ужас..
Что можно улучшить?
Улучшить можно многое, обучение не просто сразу выходить на работу, а именно пройти сначала обучение в офисе где тебе подробно все расскажут и только потом выходить на точку! А то получается ты сразу вышел на тебя как коршуны накинулись люди, т.к каждому нужно решить свою пооблему и я их понимаю! Они не хотят ждать пока твой наставник отпустит людей и обслужит их,тк кому то нужно очень срочно сделать все! И в итоге в первые же дни тебя просто обливают грязью и желание работать отбивается напрочь. И еще я бы добавила один день перед трудоустройством ознакомительный, что бы не сразу тебя трудоустраивали, а ты пришел и посмотрел как вообще проходит работа, много ли людей ходит потому что от этого зависит твоя зп. По зарплате: они говорят что первые два месяца идет стабильная оплата труда 52к, но как бы я не считала не выходит столько денег, хотя я уже и продаю товар и сим-карты оформляю. Странно все это но подожду до 10 числа возможно придет хотя бы 40 тысяч. В общем говорить можно много об этой работе и возможно это только на моей точке так, а всем остальным повезет?!
Преимущества и льготы
Начальник сектора
Что нравится?
Возможность расти, как карьерно так и в навыках. Сплоченная команда, заинтересованная на общий результат и победы. Высокий уровень дохода для должности, возможность гибко на него влиять. Полностью официальное оформление и корпоративные льготы.
Что можно улучшить?
Ремонт офисов, униформу и канцелярию. Процессы по отработке заявок можно сделать более прозрачными и быстрыми. Не сильно влияет на рабочие процессы, но можно лучше. Добавить ДМС для уровня специалиста(со стажем например от 6 мес), немного пересмотреть условия корпоративной связи.
Преимущества и льготы
Оператор call-центра
Что нравится?
Удалённая работа, ДМС, обучение хорошее , график работы очень хороший
Что можно улучшить?
Заработная плата маленькая, карьерный рост, снизить уровень нагрузки
Преимущества и льготы
Специалист - Директор
Что нравится?
Свобода в графике, премиальная часть, руководство более менее
Что можно улучшить?
Руководство иногда запрашивает невозможного, служба безопасности
Преимущества и льготы
Продавец-консультант
Что нравится?
Неплохая зарплата для специалиста без опыта, гибкий график, достойный коллектив, отсутствие тяжелого физического труда, умеренная монотонность работы
Что можно улучшить?
Хотя и есть подвижки в направлении, планы по некоторым направлениям можно было бы уменьшить. Улучшить оснащение магазинов
Преимущества и льготы
Хотели бы работать в этой компании?
Ваши ответы сильно помогут и соискателям, и компании
Начальник офиса
Что нравится?
Хороший коллектив, карьерный рост. ДМС. Оплата учебных отпусков.
Что можно улучшить?
Увеличение зарплаты и штата сотрудников. Уменьшить текучку кадров. Больше привилегий для старых сотрудников
Преимущества и льготы
Специалист 1С
Что нравится?
* интересные и разнообразные задачи;* возможность помогать людям в решении их вопросов, связанных с мобильной связью и интернетом;
* удобный график работы;
* корпоративная культура и ценности компании;
* перспективы профессионального роста и развития;
* социальные гарантии и бонусы от компании;
* дружелюбный коллектив и атмосфера в офисе;
* современные технологии и оборудование, с которыми приходится работать;
* программы мотивации и поощрения сотрудников.
Что можно улучшить?
2. **Инструменты для коммуникации и совместной работы.** Улучшить внутренние коммуникационные инструменты, чтобы сотрудники могли более эффективно взаимодействовать друг с другом. Рассмотреть возможность внедрения современных платформ для совместной работы, которые упростят обмен информацией и документами.3. **Система мотивации и вознаграждения.** Пересмотреть систему мотивации и вознаграждения, чтобы она учитывала индивидуальные и командные достижения сотрудников. Включить в систему мотивации не только финансовые бонусы, но и другие формы вознаграждения, такие как карьерный рост, обучение и развитие.
4. **Баланс между работой и личной жизнью.** Разработать и внедрить политики, направленные на поддержание баланса между работой и личной жизнью сотрудников. Это может включать гибкие графики работы, возможность удалённой работы и другие меры, которые помогут сотрудникам лучше управлять своим временем и снизить уровень стресса.
5. **Технологии управления персоналом.** Внедрить современные технологии для управления персоналом, такие как системы управления производительностью, инструменты для оценки компетенций и развития сотрудников. Это поможет более эффективно управлять человеческими ресурсами и оптимизировать рабочие процессы.
6. **Обратная связь и оценка работы.** Улучшить систему обратной связи и оценки работы сотрудников, чтобы они могли получать конструктивную критику и рекомендации по улучшению своих навыков. Рассмотреть возможность проведения регулярных встреч с руководителями для обсуждения достижений и областей для развития.
7. **Корпоративная культура и ценности.** Укрепить корпоративную культуру и ценности, которые поддерживают командный дух и сотрудничество. Проводить мероприятия, направленные на сплочение коллектива, и поощрять открытое общение и обмен идеями.
8. **Карьерные перспективы и рост.** Предоставить сотрудникам чёткие карьерные перспективы и возможности для профессионального роста. Разработать программы менторства и наставничества, которые помогут сотрудникам развиваться в выбранной области.
9. **Здоровье и благополучие сотрудников.** Внедрить программы поддержки здоровья и благополучия сотрудников, включая медицинские осмотры, консультации с врачами и мероприятия по снижению стресса. Это поможет снизить уровень заболеваемости и повысить производительность труда.
10. **Автоматизация рутинных задач.** Рассмотреть возможность автоматизации рутинных задач, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на более важных и творческих аспектах своей работы. Это может включать использование искусственного интеллекта и других технологий для автоматизации процессов.
Преимущества и льготы
Начальник офиса продаж
Что нравится?
Гибкий шрафик работы. Отзывчивое руководство. Сплочённый коллектив
Что можно улучшить?
Условия работы на некоторых салонах могут отличаться в худшую сторону. Медленный интернет старые компьютеры, старое здание
Преимущества и льготы
Продавец-консультант
Что нравится?
Удобный график, высокая оплата труда и мотивации. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Все нравится. Больше корп мероприятий с вовлечением большого количества сотрудников
Преимущества и льготы
Информация о Розничная сеть МТС
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Розничная торговля Телекоммуникации, связь
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Розничная сеть МТС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства?
46.6% сотрудников рекомендуют компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства, на основании 3 474 оценок.
Какая оплата труда в компании Розничная сеть МТС?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 3 474 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 3 474 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 3 474 оценок.
Мы – МТС Розничная сеть.
Наша команда – эксперты нового поколения, которые могут все: подобрать лучшие варианты смартфонов, аксессуаров и электроники, оформить услуги связи и помочь с кредитованием.
Сегодня у нас более 3 400 магазинов МТС в более 800 городах по всей России. Нам доверяют и нас выбирают более 80 миллионов клиентов!
Мы ценим свою команду и даем возможность каждому развиваться без карьерного и зарплатного «потолка».
Мы предлагаем:
- Стабильный доход, понятную и прозрачную систему мотивации;
- Удобный график и работу рядом с домом или учебой;
- Обучение и поддержку наставника;
- Карьерный и профессиональный рост;
- Гарантии: оформление по ТК, соц. пакет;
- Специальные условия на мобильную связь и продукты МТС.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Розничная сеть МТС
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Розничная торговля Телекоммуникации, связь
Сбросить
Фильтровать отзывы