Инклюзивный найм становится всё более распространённой практикой. Компании активно развивают рабочую среду и делают вакансии доступнее для людей с инвалидностью — это ощутимо расширяет воронку кандидатов.
Среди соискателей с ограниченными возможностями здоровья много специалистов с нужными навыками, однако они не откликаются, если из описания вакансии непонятно, подходит ли работа.
На этапе публикации вакансии важно:
В вакансиях hh.ru появились новые инструменты для инклюзивного найма, вот как они работают.
На этапе создания вакансии есть специальная отметка «Люди с особенностями здоровья». Ниже необходимо выбрать одну или несколько категорий особенностей: «Нарушение зрения», «Нарушения слуха», «Нарушения мобильности», «Ментальные особенности», «Хронические заболевания». Это поможет соискателям быстрее понять, подходит ли им вакансия, и принять решение об отклике.
После выбора категорий важно описать конкретные условия работы и особенности рабочей среды — именно их увидят кандидаты в вакансии. Вот примеры условий, которые помогут сотрудникам с инвалидностью работать эффективно. Можно использовать их как ориентир при описании:
|
Особенности здоровья |
Пример условий для эффективной работы |
|
Нарушение зрения (слабовидящие и незрячие) |
|
|
Нарушение слуха (слабослышащие и глухие) |
|
|
Нарушения мобильности (проблемы с опорно-двигательным аппаратом, использование инвалидной коляски) |
|
|
Ментальные особенности (расстройства аутического спектра, дислексия, СДВГ и другие особенности восприятия и внимания) |
|
|
Хронические и общие заболевания (онкологические заболевания в ремиссии, сахарный диабет, болезни сердца, аутоиммунные заболевания, эпилепсия и другое) |
|
Для описания условий доступности появилось специальное поле. В нём достаточно кратко указать условия, которые уже есть в компании или вы готовы обсуждать с кандидатом индивидуально.
Мы рекомендуем добавлять только информацию, связанную с условиями доступности вакансии. Поле проходит модерацию, поэтому не относящийся к теме текст может быть удалён.
Базовые условия. Если компания не имеет возможности организовать инклюзивную среду в офисе, но готова обсуждать гибкие условия, укажите это в описании.
Пример: Возможна удалённая работа и гибкий график. Формат задач и коммуникации можем адаптировать под сотрудника.
Доступный офис. Если в здании и офисном пространстве предусмотрена инфраструктура для людей с особенностями здоровья, уточните это в описании.
Пример: В помещении есть пандус и лифт, широкие проходы и переговорные. Рабочие места оборудованы регулируемыми столами. Есть специальные туалеты для людей, использующих коляски. В зонах общего пользования есть подписи шрифтом Брайля и кнопки вызова помощи.
Адаптация и поддержка. Опишите, как устроено вхождение нового сотрудника в работу, есть ли обучение, кто помогает на старте и как происходит знакомство с задачами. Если в компании есть онбординг или внутренние материалы, их тоже можно указать.
Пример: На этапе адаптации предоставляем обучение и поддержку наставника. Предусмотрено постепенное комфортное увеличение нагрузки.
Чем понятнее вы опишете условия, тем выше шанс получить отклики от подходящих кандидатов.