Чёрный список работодателей существует

У любого из нас за несколько лет поисков работы и опыта трудоустройства может сложиться не топ, а стоп-лист работодателей. Как быть, когда вакансия подходящая есть, а понимания, что это за компания, — нет? С такой ситуацией столкнулся Фёдор. Он решил бросить свою работу, создал резюме на hh.ru и отправился на поиски «чёрного списка работодателей», чтобы уж в этот раз не ошибиться с выбором. А списка нигде и нет.
Ирина Жильникова
Ирина Жильникова
автор статей

На самом деле Фёдору мог бы помочь «белый список работодателей», который точно существует, и называется он Рейтинг работодателей hh.ru. Каждый год в нём появляются имена проверенных компаний, для которых забота о сотрудниках не пустой звук. Как раз сейчас идёт активное голосование за лучших из лучших, поэтому без вашего голоса не обойтись. Посмотрите на участников, найдите интересные вам компании и обязательно проголосуйте — так вы поможете Фёдору и другим соискателям найти работу мечты.

Где всё-таки искать?

Но вернёмся к Фёдору. Предположим, он нашёл пять более-менее подходящих вакансий в «стабильных, динамично развивающихся компаниях». Требованиям он соответствует — ответственный, стрессоустойчивый и коммуникабельный. У Фёдора как минимум есть три варианта дальнейшего развития событий. Сценарий, стало быть, выбирать ему.

► Нужна работа. Срочно!

Наш герой приходит на работу, которую совсем скоро надеется поменять, и тут внезапно на него набрасывается начальник: здесь всё плохо, тут ужасно, вот это переделать. В общем, Фёдор сгоряча заявляет: «Всё, ухожу!». Начальник в шоке. Фёдор — тоже. И тут он понимает, что в запасе всего 2 недели — время официальной отработки, а подушки безопасности как не было, так и нет. «Будем разбираться по ходу дела», — решает Фёдор и отправляет отклики на все вакансии — от менеджера по продажам холодильного оборудования до оператора станков с ЧПУ без опыта работы. Времени искать информацию о потенциальных работодателях и что-то выяснять у него, конечно, нет. И, о чудо, нашего Фёдора приглашают на собеседование на вакансию, где зарплата с пятью нулями, коллектив дружный и молодёжный, а особой квалификации не нужно. Да вот незадача — чтобы пройти конкурс, нужно заплатить 3000 ₽. Хм...

► Бренд решает

У Фёдора есть несколько любимых брендов — это продукты, которыми он стабильно пользуется. На следующее утро после увольнения он достаёт упаковку йогурта из холодильника, и его посещает гениальная идея: а что, если пойти работать в компании — производители его излюбленных товаров? Вроде всё отлично: бренды на слуху, качество продуктов — супер, вакансий у компаний много. Фёдор в приподнятом настроении откликается на предложения о работе всех известных ему престижных фирм. В чём подвох?

► Доверяй, но проверяй

Наконец Фёдор решает зайти в святая святых — в отзовики! Вот где хранится вся «правда» о работодателях.

К слову, Фёдор и сам в день увольнения оставил на одном из таких отзовиков гневный комментарий о своей компании: зарплата так себе, работать не давали, инициативу не поощряли, руководитель ещё тот прохвост, а коллеги... ну ладно, коллеги местами ничего. Утром Фёдор перечитал написанное, понял, что немного преувеличил, но удалять не стал — подумаешь, один отзыв, главное, что эмоции удалось слить.

Наш герой использовал простой запрос в поисковике: «отзывы о работодателе Х». В его списке фаворитов было около 12 компаний. И чем больше Фёдор читал отзывов, тем грустнее ему становилось. Идея найти работу мечты просто таяла на глазах, потому что во всех компаниях были жирные минусы.

Наш Фёдор почти отчаялся, но всё-таки решил сосредоточиться на хорошем, а не на плохом, и составил список приоритетов — то, что для него действительно важно на следующем месте работы. Вот что вышло:

● официальное трудоустройство;
● зарплата не ниже рынка;
● адекватный руководитель, который может чему-то научить;
● автономная работа;
● хорошие условия труда — комфортное рабочее место, доступ к чаю, кофе и другим простым радостям;
● ДМС;
● отсутствие постоянных переработок.

Что ж, с этим уже можно работать, и Фёдор наконец пошёл искать не чёрный, а «белый список компаний» — Рейтинг работодателей России hh.ru. Ему понравилось, что за Рейтингом есть история — 12 лет проведения, есть из чего выбрать — все компании распределяются на 4 группы в зависимости от численности сотрудников (небольшие, средние, крупные и крупнейшие), плюс можно посмотреть, кто стал лидером в конкретном регионе или в отрасли.

Но больше всего Фёдора заинтересовали критерии оценки, потому что уж кто-кто, а наш герой знает, как иногда проходят голосования. А тут всё понятно: Рейтинг составляют, опираясь на оценку большого количества людей — сотрудников, кандидатов и даже эйчаров. За каждое исследование — опрос работников, голосование соискателей и оценку HR — работодатель получает балл. Потом эти баллы складываются — и вуаля: у компании уже есть место в Рейтинге. Или нет — так тоже бывает, потому что финалистами становятся лучшие из лучших.

В общем, полностью методологию Рейтинга Фёдору было читать скучно, поэтому он решил пойти сразу на сайт, чтобы увидеть результаты голосования прошлого года. Он выписал для себя больше 20 подходящих компаний и даже решил проголосовать за нынешних номинантов. Ещё бы — после такого упражнения по поиску работы он точно знает, какой должна быть компания мечты в реальности! А вы знаете?

Мы уже собрали больше 350 000 голосов соискателей. Компании-номинанты — привлекательны, вы — чертовски привлекательный кандидат, чего зря время терять? Ждём только вашего голоса!

Чёрный список работодателей существует

🔄 Материал обновлён 16 октября 2023 года

К другим статьям